Zentrale Bewerberdatenbank

Mit der Bewerberdatenbank rufen Sie mit einem Klick alle Bewerber eines bestimmten Jobs auf und kennen auf einen Blick den Bewerberstatus.

Übersichtliche Auflistung Ihrer Bewerber

Mit der Bewerberdatenbank bestimmen Sie direkt, ob ein Kandidat zum Gespräch eingeladen oder diesem abgesagt werden soll. Auf Knopfdruck informieren Sie Ihre Kandidaten über Ihre Entscheidung und schicken diesem eine personalisierte Mail basierend auf definierten Vorlagen.

Bewerberkartei

Die Bewerberkartei enthält alle Informationen rund um Ihren Kandidaten. Neben persönlichen Daten, sehen Sie direkt für welche Stellen sich der Kandidat beworben hat oder ob es intern Aufgaben zu Bearbeitung dieses Bewerbers gibt. Darüber hinaus bleiben Sie dank Kommentarfunktion stets am Laufenden was den Kandidaten betrifft.

Persönliches Bewerber-Profil

Zusätzlicher Ausbildungskurs, neue Sprachkenntnisse oder andere erworbene Qualifikationen - um die richtigen Kandidaten für eine Position zu finden, spielen aktuelle Daten eine besonders wichtige Rolle.

Ein persönliches Profil, das von Bewerbern selbst gewartet werden kann erleichtert die Datenerfassung wesentlich. Innerhalb unserer e-Recruiting Software werden für jeden Kandidaten eigene Login-Daten für dessen Profil generiert.

Über vordefinierte Newsletter-Kampagnen haben Sie anschließend die Möglichkeit, Ihre Bewerber regelmäßig an die Aktualisierung Ihres Profils zu erinnern. Welche Felder hierbei von Ihren Bewerbern ergänzt bzw. erneuert werden dürfen, bestimmen Sie selbst. Design und Layout sind ebenfalls frei wählbar und sind damit wieder an Ihr Unternehmen anpassbar.

Exakte Analyse der Lebenslaufdaten

Egal ob Sie als Recruiter oder als Unternehmen selbst auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, das Prüfen von Lebensläufen ist nicht nur zeitaufwendig, sondern erfordert auch eine genaue Strukturierung der Bewerberdaten um Kandidaten auf einen Blick vergleichbar zu machen. Mithilfe einer integrierten Schnittstelle unserer Bewerbersoftware zum sogenannten CVlizer, gewährleisten wir eine automatische Verarbeitung von Lebensläufen.

Der CV-Parser liest ganz genau Informationen aus Lebensläufen aus und versieht alle Daten mit den entsprechenden Attributen (z.B. Name, Adresse, Sprachkenntnisse, bisherige Berufserfahrung), die anschließend automatisch in die Bewerberdatenbank der Software übernommen werden. In nur wenigen Minuten erstellen Sie damit umfangreiche Kandidatenprofile für ein effizientes Bewerbermanagement.